Pendant longtemps, seules les entreprises de cinquante salariés et plus devaient associer leurs équipes aux résultats. Depuis le 1er janvier 2025, c’est aussi le cas des sociétés plus petites. Beaucoup de dirigeants l’ignorent encore.
Qui est concerné ?
L’obligation vise les sociétés (SARL, SAS et assimilées) qui emploient entre 11 et 49 salariés en moyenne sur l’année, et dont le bénéfice net fiscal a atteint au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant trois exercices consécutifs. Les entreprises individuelles ne sont pas concernées, pas plus que celles qui disposent déjà d’un dispositif en place.
Pour s’y conformer, le choix est libre : participation, intéressement, prime de partage de la valeur, ou abondement d’un plan d’épargne salariale. Les quatre n’ont ni le même coût ni la même simplicité.
Pourquoi y penser avant la fin de l’année ?
La prime de partage de la valeur bénéficie jusqu’au 31 décembre 2026 d’un régime fiscal particulièrement avantageux dans les entreprises de moins de cinquante salariés. Au-delà, elle restera possible mais sera moins favorable pour les salariés. Si vous envisagiez d’y recourir, c’est l’année pour le faire.
Le bon dispositif dépend de vos chiffres réels. Nous pouvons en parler une heure, bilans en main.