Complémentaire santé des salariés
Dès votre premier salarié, vous devez proposer une complémentaire santé collective et en financer au moins la moitié. C’est une obligation, mais c’est aussi un des rares avantages sociaux qu’une petite structure peut offrir sans alourdir durablement ses charges. En tant qu’Agent Général Generali, nous mettons le contrat en place et nous restons joignables ensuite, y compris par vos salariés.
Entreprises de 1 à 20 salariés. Employeurs mettant en place un contrat pour la première fois ou souhaitant faire réétudier l’existant..
Une obligation depuis l’ANI
Depuis l’entrée en vigueur de l’Accord National Interprofessionnel en 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé à l’ensemble de ses salariés et prendre en charge au minimum la moitié des cotisations. Il n’existe pas de plafond légal à cette participation. Certains salariés peuvent demander une dispense d’adhésion dans des cas encadrés (couverture individuelle déjà en place, statut d’ayant droit d’un conjoint couvert, contrat court) à condition d’en faire la demande par écrit et de fournir les justificatifs.
Complémentaire santé des salariés : six formules
Le contrat La Santé Entreprise propose six niveaux de garanties : deux formules pour couvrir l’essentiel en équilibrant protection et budget, une pour renforcer spécifiquement l’optique ou le dentaire, et trois pour les besoins les plus exigeants. Le panier de soins réglementaire est disponible pour les entreprises qui souhaitent s’en tenir au minimum. Des formules spécifiques existent par ailleurs pour répondre aux exigences de certaines conventions collectives, un point à vérifier avant tout arbitrage, car votre branche peut vous imposer davantage que la loi.
Ce dont bénéficient vos salariés
— Une couverture immédiate
Aucun délai de carence ni délai d’attente, dès l’affiliation au contrat
— Le 100 % Santé
Des équipements sans reste à charge en optique, dentaire et audiologie
— Le choix de la famille
Couverture individuelle, ou étendue au conjoint et aux ayants droit
— Le tiers payant élargi
Pas d’avance de frais chez près de 180 000 professionnels via les réseaux Carte Blanche et Almerys
— La téléconsultation
Le service Med&Vous, 24 h/24 et 7 j/7, avec second avis médical, quelle que soit la formule
— L’assistance
Garde d’enfants, aide-ménagère ou répétiteur scolaire en cas d’hospitalisation prolongée, sous conditions
Ce que cela change fiscalement
Les cotisations versées par l’entreprise sont déductibles du bénéfice imposable au titre des dépenses de personnel et exonérées de charges sociales, dans les limites de la réglementation en vigueur. Côté salarié, la part salariale est également déductible du revenu imposable dans ces mêmes limites. À budget équivalent, la complémentaire santé reste donc l’un des leviers de rémunération indirecte les plus efficaces dont dispose une petite entreprise.
Vos salariés peuvent aller plus loin, sans que ça vous coûte
Une fois le contrat collectif en place, chaque salarié peut souscrire à titre individuel et facultatif une surcomplémentaire pour renforcer ses garanties : utile sur le dentaire, l’optique ou les dépassements d’honoraires. Elle est intégralement à sa charge, sans surcoût pour l’entreprise, et la souscription se fait directement depuis son espace client. Vous n’avez rien à gérer.
Un argument qui compte quand recruter est difficile
Entre l’industrie, la sous-traitance portuaire et le BTP, les entreprises du secteur se disputent les mêmes profils qualifiés. Le niveau de la complémentaire santé fait partie des premières questions posées en entretien, bien avant l’épargne salariale ou la retraite. Aller au-delà du panier minimal représente un coût modeste rapporté à ce que coûte un recrutement raté.
Et vous, dans tout ça ?
Le contrat collectif couvre vos salariés. Selon votre statut social, il ne vous couvre pas nécessairement vous, et vos propres besoins relèvent souvent d’un contrat distinct. C’est l’occasion de regarder l’ensemble : votre santé, votre prévoyance, votre retraite et celle de vos équipes se traitent utilement dans le même rendez-vous.
Pourquoi mettre en place votre contrat collectif avec nous ?
La mise en place complète du contrat, dispenses et formalités comprises
Une vérification de ce que votre convention collective impose, avant de choisir une formule
Un interlocuteur joignable ensuite, par vous comme par vos salariés
Un seul rendez-vous pour vos équipes et votre situation personnelle de dirigeant